| 王作安提出并倡导：简单生活 快乐工作 |
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| 2008-10-21 09:36 文章来源：重庆市合川区外经贸局 |
| 文章类型：原创 内容分类：其它 |
10月17日，区委书记王作安在十二届区委第39次常委会议上作了重要讲话，提出并倡导“简单生活、快乐工作”的理念。
首先，王作安谈了来合川工作后的感受：一是合川的发展方向正确，思路清晰。二是工作扎实，广大干部干事热情高，积极主动，精神状态好。三是干部队伍素质高，党性强，政治品格好，对合川的发展有很强的责任感，有较强的工作能力和水平。
王作安说，未来合川要做的事情很多，能够做成事情的空间也很大，他对合川的发展非常有信心。他认为，合川要抓住机遇、乘势而上，关键是要打造一个优秀的领导团队，优秀团队一个重要的标准就是每一个团队成员在成就事业的过程中，都能得到成长和进步，要达到这种状态，需要倡导“简单生活、快乐工作”的理念，并通过营造三种氛围来树立这种理念.
讲真话，朴实无华的氛围
要营造“率直、和谐、融洽”的共事氛围和“竞合共荣，争先创优”的工作氛围。将人际关系简单化，党员干部要大胆敞开心扉，勇于讲真话、讲实话，在工作中做到对事不对人，使大家心里坦然，没有复杂的人际负担，将更多的心思用在工作上。
讲大局，团结和谐的氛围
团结是干成事的基础，团结才能出干部、出效率、出战斗力。但是真正要营造好一个团结和谐的氛围，绝非易事。领导干部的水平可能在秉赋上有差距，在学识上有高低，但是在人格上是平等的。在一起共事，从党性原则上讲，都是党的干部，来自五湖四海，是一家人；从人情上讲，聚在一起十分不容易，是缘分。要顾全大局，相互尊重，珍惜缘分，以彼此宽容、彼此谅解的心态合作共事，积极维护团结。
讲创新，宽容失误的氛围
创新是一个民族进步的灵魂，是一种源动力。但错误和成绩相伴相生，在创新过程当中往往容易犯错误，尤其是我们提倡做开创性的工作，在创新尝试过程中更是难免犯错误，因此我们对干部在工作中的错误要有适当理解和包容的心态，要鼓励创新。
一是思维创新。在想问题，解决问题的过程当中，要敢于突破，敢于尝试别人没有说、没有做的事情。很多事情，在准许做和不准许做之间有很大的空间，要善于找到切入点，对于没说不可以做的事，只要大胆去做，做对了就是创新。因此，要敢于突破思想禁区，勇于尝试既没有说能做，也没有说不能做的事情。
二是作风创新。要坚持走群众路线，贴近群众、贴近基层、贴近实践。对领导干部个人能力水平高低的评价，是见仁见智、标准不一的，许多同志之所以得到大家的认可，就是因为能够和老百姓打成一片，能够倾听基层的声音，也就能“立得住”。我们希望所有的领导干部都能在群众中“立得住”。同时，要学会坚韧不拔干工作，勇于克服困难，坚持到底。
三是方法创新。要把“低成本、高效率、多赢”作为我们干事的准则。在做事情的时候，要思考是不是采取最低的成本，是不是找到了最便捷的途径，是不是实现了多赢。
王作安强调，要营造好三种氛围，牢固树立“简单生活，快乐工作”理念，必须坚持和完善相应的制度和机制，一个根本的制度就是民主集中制，一个重要的机制就是沟通机制。
大力发扬民主集中制。一个领导班子在工作中，只要事情没有最后决策，大家就要畅所欲言发表看法，提出意见和建议。但是在民主基础上做出了集中决策后，就要积极维护思想和意志统一，不利于统一的话不说，不利于统一的事不做，要维护领导集体的权威，形成良好的对外形象。
形成良好的沟通机制。缺乏沟通是人与人之间产生隔阂的重要原因。在工作中，如果希望自己的观点被别人接受，自己的工作得到别人的支持，自己的安排布置得到别人的执行，就需要进行充分的沟通。只有在充分沟通的前提下，工作才能顺利有效推动。因此，班子成员之间要努力形成一个“直接、无障碍、零距离”的沟通机制。
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